Скарга про плагіат: що змінив закон про академічну доброчесність

31 липня 2026 року введено в дію Закон України про академічну доброчесність № 4742-IX, ухвалений 18 грудня 2025 року. Він уперше встановив єдиний порядок реагування на повідомлення про плагіат, фабрикацію та фальсифікацію - від реєстрації скарги до позбавлення наукового ступеня.

Адвокати Олександр Дроздов, Олена Дроздова та Ігор Кутепов опублікували докладний алгоритм захисту від замовної скарги про плагіат - покроковий розбір для науковця і закладу освіти.

Скарга тепер породжує два спори, а не один

Найменш обговорювана частина закону лежить не в ньому самому, а в змінах, які він вніс до трудового законодавства.

Частину першу статті 41 Кодексу законів про працю доповнено пунктом 7: вчинення педагогічним, науково-педагогічним або науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом.

Це самостійна підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Тобто наслідки скарги більше не обмежуються академічним записом: рішення уповноваженого органу стає передумовою кадрового рішення, яке працівник оскаржуватиме вже в іншому провадженні.

Для керівника закладу це означає, що внутрішня академічна процедура перестала бути внутрішньою. Для науковця - що захищатися доведеться на двох фронтах одночасно.

Як працює процедура

Поріг розгляду. Закон не зобовʼязує розглядати кожне повідомлення. Частина 2 статті 37 сформульована однозначно: повідомлення підлягає розгляду, якщо містить фактичні дані, які можуть бути перевірені. Якщо їх немає, уповноважений орган має право залишити повідомлення без розгляду.

Строки на старті жорсткі. Керівнику - три робочі дні на спрямування повідомлення. Уповноваженому органу - десять робочих днів на рішення про початок розгляду або про залишення без розгляду. Особі надають копію повідомлення, а про дату розгляду інформують не пізніш як за три робочі дні.

Позбавлення ступеня - окрема процедура. Стаття 40: повідомлення подається до закладу, який присудив ступінь, або до правонаступника; без правонаступника - до НАЗЯВО. Розгляд триває не більше шести місяців, рішення оприлюднюється протягом пʼяти робочих днів, оскаржити його до НАЗЯВО можна протягом 30 календарних днів. Окремо закон дозволяє оскаржити бездіяльність: якщо рішення за шість місяців немає, тридцять днів рахуються від спливу цього строку.

Для старих робіт вирішальні перехідні положення. Перевірка дисертацій, захищених до набрання чинності законом, може проводитися виключно на предмет вимог, чинних на день захисту - тодішніх, а не сьогоднішніх стандартів цитування. А міра відповідальності застосовується та, яка на момент вчинення порушення була визначена законом.

Автори згаданого алгоритму звертають увагу, що Верховний Суд у червні 2025 року сформулював два різні підходи до перевірки старих дисертацій - у справах № 440/4500/24 і № 560/8264/24, - і що вони не взаємозамінні: значення має, у якому нормативному режимі відбулося остаточне присудження ступеня.

Річне вікно на добровільну відмову. Протягом року з дня набрання чинності законом особа може добровільно відмовитися від присудженого ступеня чи вченого звання в порядку, який визначає Кабінет Міністрів. Це не визнання провини, а окремий передбачений законом вихід.

Ціна питання

Позбавлення ступеня - не єдиний і навіть не найшвидший наслідок. Звільнення за пунктом 7 статті 41 КЗпП настає раніше і бʼє відчутніше: людина втрачає роботу, поки академічний спір ще триває.

При цьому закон не заохочує ані замовчування, ані автоматичне відкриття розгляду за будь-якою скаргою: безпідставне залишення повідомлення без розгляду він теж називає порушенням. Уся вага припадає на мотивоване порогове рішення - і саме там, а не в підрахунку відсотків збігів, вирішується результат.

Практичний чеклист

• Витребувати не лише скаргу, а й рішення про початок розгляду з мотивами: без перевірюваних фактичних даних воно вразливе.
• Встановити, за якою процедурою вас розглядають: загальною за статтею 37 чи спеціальною за статтею 40. Строки і наслідки різні.
• Перевірити дотримання строків: три робочі дні керівнику, десять - органу, три - на повідомлення про дату розгляду.
• Для старої роботи відновити нормативні вимоги, чинні на дату захисту, і саме ними обмежити предмет перевірки.
• Керівникам закладів - перевірити, чи внутрішній порядок розгляду затверджено колегіальним органом управління, як вимагає стаття 37.
• Не публікувати заяв до отримання повного пакета матеріалів: репутаційні наслідки настають одразу, процедура триває місяцями.